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设计主导的改变的投资回报- - - - - -大卫·艾尔- - - - - -FutureGov

如何用设计代替传统的变更管理方法。

同样地,以设计为主导的变革并不只是雇佣设计师,它也不应该被视为专家或本地化资源(如设计团队)。创造力和思考设计是一种精神状态更多的是一种应该成为21世纪每个组织结构一部分的能力。

这些年来,我对这个问题的看法改变了很多。在过去,我可能会认为拥有一支强大的设计团队才是前进的方向。但这只是创造了另一个筒仓。

现在我认为真正的工作是找到方法让整个组织像设计师一样思考,并帮助他们基于正确的理由做出正确的决定。

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改革计划的一大问题

改革计划的一大问题

现代人类自恋与企业变革计划之间的有趣联系。他们是从同一个地方开始的吗?

与其追求一些不切实际的梦想,不如学会接受自己的不完美、神经衰弱和人性弱点,也许我们会更快乐……

也许我们需要接受,不是所有的问题都是要解决的。我们的组织有缺陷。他们一直是,也将永远是。

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